한국 스켑틱 Skeptic Korea 창간
<스켑틱(SKEPTIC)>은 1992년 미국에서 창간된 이후 지난 20년간 꾸준히 성장하여 현재까지 5만여 명의 독자들이 구독하는 세계적인 매거진이다. ‘회의적인’이라는 뜻의 스켑틱(skeptic)은 논리적이고 비판적인 사고를 바탕으로 우리를 미혹하는 수많은 것들을 조사하고 검증하는 태도를 말한다. <스켑틱>은 이러한 회의적 태도를 바탕으로 하여 현대 사회를 진단하고 과학, 심리학, 인류학 등 여러 분야를 포괄하는 통찰력 있는 관점을 제시하는 새로운 교양 과학 잡지다.
대중을 위한 새로운 교양 과학 잡지
합리적으로 사고하는 지성인들을 위한 새로운 교양 과학 잡지 <스켑틱>이 드디어 한국에 소개된다. <스켑틱>은 <왜 사람들은 이상한 것을 믿는가>의 저자이자 마이클 셔머에 의해 창간된 이후, 미국 사회에 합리적 회의주의라는 새로운 화두를 던지며 큰 반향을 불러일으켰다. 과학을 중심으로 심리학, 인류학, 통계학, 종교학 등 현대의 지식을 총망라하며 폭넓은 지성, 참신하고 논쟁적인 소재, 명쾌한 해설과 재기발랄한 문체로 독자들에게 사랑을 받고 있는 <스켑틱>은 미국뿐만 아니라 영국, 캐나다, 오스트레일리아에도 소개되어 현재 5만여 명의 구독자들과 함께하고 있다.
<스켑틱>에는 <이기적 유전자>의 리처드 도킨스, <총, 균, 쇠>의 제러드 다이아몬드, <무로부터의 우주>의 로렌스 크라우스, <의식의 탐구>의 크리스토프 코흐 등 세계적인 석학들이 편집위원으로 참여해 현대과학의 가장 뜨거운 쟁점들을 논하고 있다. ‘어메이징 랜디’ 제임스 랜디, ‘과학 아저씨’ 빌 나이 등 대중들에게 잘 알려진 명사들도 편집위원 및 집필진으로 참여해 <스켑틱>을 이끌고 있다.
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El diagnostico de clima laboral es un proceso fundamental para cualquier organizacion que desee comprender y mejorar su entorno de trabajo. Este diagnostico permite identificar los factores que influyen en la satisfaccion, motivacion y productividad de los empleados. A traves del diagnostico de clima organizacional, las empresas pueden obtener una vision clara de las percepciones y sentimientos de sus trabajadores, lo cual es crucial para implementar estrategias de mejora efectivas.
La medicion de clima laboral se realiza mediante encuestas, entrevistas y observaciones directas. Estas herramientas permiten recopilar datos cuantitativos y cualitativos sobre diversas dimensiones del ambiente de trabajo, como la comunicacion interna, las oportunidades de desarrollo, el liderazgo, las condiciones fisicas del entorno laboral y las relaciones interpersonales.
Una evaluacion de clima laboral precisa y detallada proporciona a la organizacion la informacion necesaria para identificar areas problematicas y fortalezas. Con esta informacion, se pueden disenar planes de accion especificos que aborden los desafios identificados, mejorando asi el bienestar y la eficiencia de los empleados.
El analisis de clima laboral va mas alla de la simple recopilacion de datos. Implica una interpretacion cuidadosa de los resultados para entender las causas subyacentes de los problemas detectados. Este analisis es crucial para desarrollar intervenciones que no solo resuelvan los sintomas, sino que tambien aborden las causas raices de los problemas del clima laboral.
Realizar un estudio de clima laboral de manera regular es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas.
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